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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論，所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配的類型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、條件匹配
  • D、特性匹配
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薪酬調(diào)查的首要步驟是（）。

  • A、確定薪酬戰(zhàn)略
  • B、確定薪酬調(diào)查范圍
  • C、確定人力資源規(guī)劃
  • D、確定薪酬調(diào)查對象

在職員工分類培訓劃分的層次中，第二層次指的是（）。

  • A、知識更新
  • B、能力培養(yǎng)
  • C、思維變革
  • D、心理調(diào)整

柯克帕特里克培訓效果評估中反應(yīng)層的評估重點是（）。

  • A、學員對培訓活動的感受
  • B、學員對知識技能的掌握
  • C、學員受訓后行為的改變情況
  • D、學員及組織的績效改進情況

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